1. aprillil 2022 toimunud seadusemuudatus tõi endaga kaasa lapsepuhkuse süsteemi ümberkorralduse. Muudatuse eesmärgiks oli muuta lapsepuhkuste kasutamine paindlikumaks ja lihtsustada protsessi nii lapsevanemate, tööandjate kui ka sotsiaalkindlustusameti jaoks. Vaatame, kuidas käib lapsepuhkuse planeerimine ja kuidas kujuneb hüvitise suurus.
Puhkuse planeerimine ja kasutamine
Lapsepuhkuse taotlemine käib läbi sotsiaalkindlustusameti iseteeninduse, kus lapsevanemale kuvatakse lapsepuhkuse päevade arv, mida saab vastavalt oma soovile planeerida. Iseteeninduses puhkuse taotlemisel tuleb märkida teavituse saajaks ka tööandja e-mail. Seejärel teavitab sotsiaalkindlustusamet tööandjat automaatselt töötaja lapsepuhkuse soovist. Selleks, et infovahetus toimuks sujuvalt, on oluline, et puhkuse planeerimisel sisestatakse avaldusele korrektsed andmed. Tööandja peab oma töötajatele andma täpse info, milliseid tööandja andmeid töötaja lapsepuhkust planeerides süsteemi sisestama peab. Samuti peab töötaja veenduma, et sotsiaalkindlustusameti iseteeninduses on tema korrektne e-mail ning pangakonto number.
Puhkust on võimalik ette planeerida kuni kaheks kuuks. Puhkust ei saa planeerida tagantjärele ehk puhkuse kõige varasem alguskuupäev on sama päev, mil puhkust planeeritakse. Näiteks soovib vanem puhkust kasutada 7. aprillil ja esitab iseteeninduses samal kuupäeval selleks taotluse. Planeeritud puhkust saab tühistada hiljemalt päev enne puhkusele minemist. Tühistamise kohta läheb teavitus ka otse tööandjale. Oluline on siiski nii oma puhkusesoovist kui ka puhkuse tühistamisest eraldi tööandjat teavitada.
Lapsepuhkust antakse mõlemale töösuhtes olevale vanemale eraldi ja iga last arvestades. Kummalgi vanemal on iga 14-aastase ja noorema lapse kohta kogu perioodi peale kokku 10 lapsepuhkuse päeva (kahe peale kokku 20 päeva). Mida rohkem on peres alla 14-aastaseid lapsi, seda rohkem lapsepuhkuse päevi on vanemale ette nähtud. Vana korra järgi olid lapsepuhkuse päevad kahe lapsevanema peale kokku.
Hüvitise suurus ja selle arvutamine
Lapsepuhkuse hüvitise suurus on seotud lapsevanema sotsiaalmaksuga maksustatavate sissetulekute suurusega. Selleks, et arvutada hüvitise suurus, loetakse puhkuse kasutamisest kolm kuud tagasi ning arvutatakse sellele eelnenud 12 kuu teenitud tulu põhjal keskmine kalendripäevatasu. Saadud summast võetakse 50%, mis ongi lapsepuhkuse tasu. Kui lapsevanemal peaks olema mitu tööandjat või isikustatud sotsiaalmaksuga maksustatavaid sissetulekuid, siis arvestatakse ka neid hüvitise arvutamisel. Küll aga on sätestatud hüvitist puudutav täiendav piirang – nimelt ei tohi hüvitis olla väiksem töötasu alammäära alusel arvutatud ühe kalendripäeva vanemahüvitise suurusest, mis on 2025. aastal 42,36 eurot. Maksimaalne hüvitise määr on seotud vanemahüvitise maksimaalse määraga ning aastal 2025 on selleks 87,75 eurot.
Näiteks, kui lapsevanem soovib võtta 2025. aasta aprillis lapsepuhkust, arvutatakse tema lapsepuhkuse hüvitis 01.01.2024 – 31.12.2024 perioodil teenitud sotsiaalmaksuga maksustatava tulu alusel. Vanemal on ainult üks tööandja ning muid sotsiaalmaksuga maksustatavaid tulusid ei ole:
|
Kuu |
Sissetuleku suurus (euro) |
|
Jaanuar 2024 |
1800 |
|
Veebruar 2024 |
1800 |
|
Märts 2024 |
1950 |
|
Aprill 2024 |
1800 |
|
Mai 2024 |
1800 |
|
Juuni 2024 |
1700 |
|
Juuli 2024 |
1900 |
|
August 2024 |
1800 |
|
September 2024 |
1800 |
|
Oktoober 2024 |
1800 |
|
November 2024 |
1760 |
|
Detsember 2024 |
1850 |
|
Sissetulekud kokku |
21 760 |
|
Keskmine kuutasu |
1813,33 |
|
Keskmine kalendripäevatasu |
60,44 |
|
sellest 50% |
30,22 |
|
Lapsepuhkuse hüvitise suurus |
42,36 |
Antud näite puhul jääks hüvitise suurus alla töötasu alammäära, seega suurendatakse hüvitise suurus miinimummäärani. Lapsepuhkus on tulumaksuga maksustatav (22%) ja see peetakse sotsiaalkindlustusameti poolt kinni. Puhkusetasu makstakse välja puhkuse kasutamisele järgneva kuu 8. kuupäeval. Kui puhkuseperiood jääb kahte kuusse, makstakse ka puhkusetasu kahes kuus, mitte kogu puhkuse eest korraga. Näiteks, kui vanem puhkab perioodil 31.03.2025 – 04.04.2025, saab ta märtsi päeva eest puhkusetasu 8. aprillil ja aprilli 4 päeva eest 8. mail. Kui 8. kuupäev jääb näiteks laupäeva peale, makstakse tasu välja 7. kuupäeval ehk reedel.
Töötajad on pöördunud meie poole küsimusega, kui suur on nende lapsepuhkuse hüvitise suurus. Palgaarvestaja jaoks on see mahukas käsitsi arvutamine, kuna palgaarvestuse programmid sellist arvutust ei võimalda, eriti juhul, kui lapsevanemal on mitu tööandjat või muid sotsiaalmaksuga maksustatavaid sissetulekuid. Seetõttu ei saa palgaarvestaja siinkohal abiks olla ja töötaja hüvitise suurust välja tuua. Hüvitise suuruse arvutamisega tegeleb sotsiaalkindlustusamet. Hüvitise summa kuvatakse lapevanemale peale puhkuse planeerimist.
Kokkuvõtteks
Lapsevanematel on sotsiaalkindlustusameti iseteeninduses hea ülevaade oma kasutamata lapsepäevadest ning tööandja ei pea enam selle üle arvestust pidama. Samuti pidid tööandjad vana korra järgi töötajalt tema lapse isikukoodi eraldi küsima, et lapsepuhkuse eest hüvitist sotsiaalkindlustusametilt andmike alusel tagasi taotleda, kuna kastutatud puhkus pidi olema lapsega seotud. Seda nüüd eraldi tegema ei pea, kuna sotsiaalkindlustusameti iseteeninduses on laste info juba automaatselt olemas. Lisaks lapsepuhkusele saab sotsiaalkindlustusameti iseteeninduses taotleda ja planeerida ka puudega lapse vanema lapsepuhkust, emapuhkust ja isapuhkust.
BDO palgaarvestuse tiimil on igakuiselt kokkupuuteid nii lapsepuhkuste kui ka teiste puhkuseliikidega. Kui teil on küsimusi puhkuste, palgaarvestuse või teenuse sisseostmise kohta, siis võtke ühendust meie palgaarvestuse spetsialistidega ja küsige konsultatsiooni juba täna.